Кадры для модернизации экономики

30 июня состоялась Конференция «Эксперт-400: «Кадры для модернизации экономики», организованная рейтинговым агентством «Эксперт РА» при поддержке министерства промышленности и торговли РФ. Главной темой обсуждения участников конференции – представителей государственных органов власти, научного сообщества и бизнеса стала проблема дефицита кадров.

	Дефицит кадров: влияние на экономику и действия работодателей. Согласно опросу , проведенному «Эксперт РА» среди крупнейших российских предприятий из списка «Эксперт-400», наиболее дефицитной категорией сотрудников остается производственно-технический персонал: доля компаний, где наблюдается нехватка таких работников, составляет 50%. При этом 10% компаний оценивает степень кадрового голода как острую, 40% – как умеренную. С инженерными кадрами дела обстоят немногим лучше, чем с рабочими: о дефиците инженеров заявили 29% опрошенных компаний.
	Задать стандарты По статистике, в США лишь 65% первокурсников заканчивает университет. Страшный отсев происходит на первом, на втором курсе. Этот подход жесткий, но он нужен.
	Крупный бизнес: как стимулировать инновационную активность Сегодня для многих очевидно, что государству суждено сыграть решающую роль в модернизации российской экономики. Одним из наиболее эффективных инструментов стимулирования инвестиционной и инновационной активности бизнеса, имеющихся в распоряжении государства, является система тех-нического регулирования. Введение обязательных технических требований к продукции, опережающихсуществующий уровень технологического развития производителя (или, иначе, создание «технологичес-кого коридора») – это мощное средство принуждения к модернизации и техническому перевооружению,способное повлиять как на развитие смежных отраслей, так и смежных товарных рынков.

Наиболее яркие высказывания

Эффективность системы образования в сфере высоких технологий в России в пять раз ниже, чем у наших конкурентов по глобальной экономике. Свинаренко Андрей Геннадьевич заместитель генерального директора ГК «Роснанотех» Подробнее		Наш опыт не дает мне согласиться с тезисом, у нас с профобразованием полная труба, и сколько, мол, им не занимайся, толку никакого нет. Иванов Леонид Михайлович директор по персоналу ОАО «НПО Сатурн» Подробнее
Рабочий класс в сегодняшней России — это социальный слой, куда человек, находясь в трезвом уме и ясной памяти, попасть не хочет Петрова Виктория Александровна директор по персоналу ОК «Русал» Подробнее		Плохо готовят у нас рабочих в том числе и потому, что в отраслях нет профстандартов. Кутеев Николай Юрьевич директор департамента системного анализа и стратегического планирования Министерства промышленности и торговли России Подробнее
Продолжающиеся сокращения численности персонала, рост объемов работ и интенсификация деятельности, экономия затрат заставляют усиливать развитие нематериальной составляющей нашего уравнения. Короткова Нина Ивановна директор по персоналу ООО УК «Уралхим» Подробнее		У нас очень трудно попасть в состав кадрового резерва. Для нас очень важно, чтобы люди ценили вложения аэропорта в их развитие и профессиональный и личностный рост. И чтобы они реально вкладывались сами свое собственное развитие. Кулькова Ирина Вячеславовна директор дирекции по управлению персоналом и организационному развитию аэропорта Шереметьево Подробнее